第二天一早,科奥准时打卡上班,还没找到同事,就见一群人围在每日必经的安全公示板前。
怎么才算做得优秀?
上面没写,但是从奖励来看,没那么容易拿到吧
拿不到优秀也行啊,我想多拿点钱!
议论声喜气洋洋,完全不是平时沉闷的气氛。
科奥皱着眉挤过去,抬头就见到大大的表格,从高到底罗列出了一系列考核标准与对应奖励。
考核不再是复杂又深奥的文字游戏,变成了浅显易懂的不错与优秀评价等级的好评累计!
比如累计获得一次不错,可以获得十比索,但是不错次数越多,获得的金钱奖励成倍增加,只要累计获得十次不错,甚至可以获得一千比索!
快赶上他们月薪的七分之一了!
枯燥无味的考核,变得公开透明又令人兴奋。
连科奥这样领着双份工资的人,都心跳剧烈地仔细往下看去。
不错的评价之上,是更好的优秀。
等工人们进入了优秀等级,就不再是单纯的金钱奖励,竟然还伴随着更多管理层才能享受到的优渥待遇!
带薪休假、国内旅游、出国培训,都不过是平平无奇的奖励,最令人诧异的是
累计获得十次优秀,可以获得菲律宾建筑总公司公开表彰、登陆各大新闻头条的机会,成为令人尊敬的菲律宾英雄!
作者有话要说:英雄榜的口号应该有:
王侯将相宁有种乎!
努力工作就能变强!
第79章
菲律宾人从没见过这么直白的奖励规则。
好像只要努力,就可以轻轻松松拿到更多工资。
哪怕是科奥,看完这些奖励之后,都在蠢蠢欲动地大胆计划
先每个月、不,每周!赚它十个不错的一千比索小目标!
这几乎是鱼平大桥相关规则规定发布之后,菲律宾人最为充满了求知欲的一次。
工地轰鸣的打桩机、浮吊声响外,出现得最多的就是:你看英雄榜了吗?不错和优秀怎么得啊?
新考核标准不过半天,以十次优秀就能成为菲律宾英雄的最高奖励,拥有形象易懂的冠名。
连科奥的同事,工作间隙都忍不住感慨道:不知道英雄榜不错和优秀是怎么评的,我想,以我的情况,至少能拿到十个不错吧?
同事和科奥不谋而合。
事实上这一早上,鱼平大桥工地的菲律宾人,都是这个想法。
十比索太少,没有挑战性,不如就来十次不错,赚够一千比索!
然而,同事的问话,立刻令科奥想起了自己接下来的任务。
他要的不是什么不错优秀的一千比索,要的是鱼平大桥延长工期,最好出点大事故!
好好的英雄榜,变为了科奥任务阻碍。
什么奖励都不香了。
无聊。科奥失落且嘴硬的说,这些压榨我们的中国人,总是想着用最少的钱,搞出最复杂的事情。什么不错优秀,评比标准还不是中国人说了算。就那个总设计师吹毛求疵的样子,如果他真的想发钱何必搞那么麻烦!我在美国工地,就没见过这种莫名其妙的东西!
科奥说得义愤填膺,咬牙切齿。
刚刚燃烧起奋斗激情的同事,忽然跟一盆冷水浇过头顶似的冷静下来。
对
钱哪有这么好赚。
他干过许多工作,给美国人、法国人、德国人做雇员,不是没有听过描述得天花乱坠的许诺。
真正到发钱时候,他才意识到,许诺不过说说而已,又没写在合同上。
根本不可信。
哎。同事眉眼垮下来,也是,昨天律先生还严肃的说A7号桩基出了问题,就算有奖励也轮不到我。
他可见了太多无情雇主了,面对现实也只能苦笑道:我们不被开除、没找我们赔钱都算中国人仁慈心善了。
同事耷拉着脸,埋头工作,再也不提什么英雄榜,什么不错的事情。
科奥看他这样,心里充满了不屑。
就是因为存在这种蠢货,狡猾的中国人才抢夺了他们菲律宾的市场!
英雄榜发布后,整个鱼平大桥热热闹闹,小组长刘建宇很久没见到这么多菲律宾同事同时朝气蓬勃的样子了。
可惜,他走到自己负责的小组,正在浇筑混凝土、控制水阀门的两位组员,显然没有融入这样欢快的气氛之中。
出什么事了吗?朋友。他友好上前询问。
组员一位摇了摇头,不想回答。
一位仍是傲慢撇嘴,耸着肩说:哦,没事,太阳太晒了,累。
他看得出组员不想回答的状态,但是,菲律宾人大多单纯地喜欢金钱,所以刘建宇并没有追根究底。
因为,马上就有好消息,能够让他们振作起来。
既然没事,那就准备一下。刘建宇摊开手上工作记录本,待会验收组会过来重新验收A7号桩基的工作,希望这次不会出现上一次渗水的问题。
A7号桩基的土塞渗水之后,刘建宇奉命带领小组重新进行混凝土浇筑。
小组共计七人,验收组来的时候,所有人都站在现场,等待着又一次的评估。
哪怕是心怀期待的菲律宾人,见到持有精密设备的中国人,也难免升起沮丧情绪,甚至开始向往科奥所说的,美国工地的悠闲生活。
在那里,虽然没有英雄榜,但是也没有严苛的律先生,为了一次意外的渗水,让他们丢掉了多赚钱的机会!
带着这样的不满,菲律宾人严肃盯着验收组忙碌的视线,都显得垂头丧气。
然而,忙碌的验收组,查完全部数据,在验收单上写写画画,就将表单递给了刘建宇。
验收人员说:A7经过你们的重新浇筑,已经达到了验收标准。刘组长,让你的组员们都来签个字吧。
刘建宇喜形于色,连连说好好,他签完字,立刻把验收单递给了菲律宾人。
茫然的菲律宾人,接过单子和笔,呆愣的看着组长。
签字?什么意思?他问。